El 75% de los ayuntamientos se han acogido a los programas de empleo de la Comunidad

• Un total de 135 municipios ofrecen actividades remuneradas que mejoran la formación y la inserción laboral 
• Las oficinas públicas de empleo han participado en la selección de los participantes 
• Se trata de parados de larga duración y también de desempleados que están cobrando la prestación

Un total de 135 ayuntamientos madrileños, el 75%, se han sumado a los programas de empleo puestos en marcha por la Comunidad de Madrid en el último año con el objeto de dar a los desempleados de la región nuevas oportunidades de inserción laboral. Se trata de un programa dirigido a la reactivación de desempleados a través de trabajos de colaboración social y otro orientado a la reactivación laboral de parados de larga duración.
El presidente regional, Ignacio González, visitó hoy en Sevilla la Nueva estos dos programas de empleo que desarrolla el ayuntamiento en colaboración con la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura, y que buscan una mejora de la competencia profesional de sus participantes, actualizando su formación y, por lo tanto, mejorando las posibilidades de que encuentren un empleo. González hizo esta visita acompañado por el alcalde de la localidad, Mario Utrilla, y por la consejera de Empleo, Turismo y Cultura, Ana Isabel Mariño.

Una nueva oportunidad laboral para 6.000 madrileños

Según explicó González, a estos dos programas la Comunidad de Madrid ha destinado 31,3 millones de euros, y han servido para que 6.000 madrileños puedan tener un salario mientras mejoran su formación, y para que tengan mayores oportunidades de encontrar un puesto de trabajo. Las oficinas púbicas de empleo han seleccionado a los participantes.

En estos programas hay dos perfiles de desempleados. En el de colaboración social participan desempleados que cobran la prestación y que además perciben un complemento por entrar en este programa. El segundo programa, que la Comunidad subvenciona con hasta 1.800 euros al mes los gastos de contratación y formación de cada participante, está enfocado a trabajadores que llevaban más de un año inscritos en las oficinas de empleo y habían agotado cualquier tipo de prestación o subsidio por desempleo, incluyendo la renta activa de inserción. Además, la medida también beneficia a quienes cobraban del programa Prepara, o Renta Mínima de Inserción (RMI). En la selección de candidatos se ha dado preferencia a aquellos desempleados con hijos menores de 16 años a su cargo, o mayores con alguna discapacidad.

El presidente regional recordó durante su visita que desde el mismo día que fue elegido para este cargo dijo que la prioridad absoluta de este Gobierno era la creación de empleo, y subrayó que “hoy vemos como las cifras económicas dicen que estamos mejor que hace un año y que Madrid ya ha conseguido en 2013 tener crecimiento económico positivo y salir de la recesión. Sin embargo, lo más importante para los ciudadanos es ver que esos datos macroeconómicos, que muchas veces son complicados de entender, se transforman realmente en oportunidades que les permitan tener empleo y riqueza”.

En esta línea, dijo que Madrid tiene la segunda tasa de actividad más alta de España y la tasa de paro está 6 puntos por debajo de la media nacional”, recordando que hoy, en nuestra región, hay 9.000 parados menos que hace un año y 8.200 madrileños más cotizando a la Seguridad Social. “Todos estos datos positivos no son por casualidad, sino porque hemos llevado adelante las políticas adecuadas que nos han permitido, primero salir de la recesión, y después comenzar a crear empleo”, añadió.

Los programas citados se suman a una larga lista de medidas puestas en marcha para el fomento del empleo y que forman parte de un plan global que arrancó el pasado mes de marzo. Entre las medidas que ya se han puesto en marcha destacan ayudas a la contratación, ayudas para la implantación y fomento del comercio electrónico, la potenciación de convenios de formación con compromiso de contratación, nuevas líneas de financiación para emprendedores y el Centro de emprendimiento abierto en Getafe.

Abiertas las inscripciones hasta el 24 de enero

El Ayuntamiento de Robledo de Chavela a través de la concejalía de Empleo presenta la novena convocatoria de empleo temporal por la que se contratará a dos trabajadores por un período de tiempo determinado.

Ante la situación de desempleo que afecta  a nuestro país y como iniciativa para paliar el delicado momento laboral que estamos viviendo, el Ayuntamiento de Robledo de Chavela ha creado en esta nueva legislatura la Concejalía de Empleo desde la que se pretende fomentar políticas de creación de empleo con el objetivo de mejorar las alarmantes cifras de desempleo.

Esta iniciativa local, que era un compromiso electoral del Equipo de Gobierno, tiene como objetivo colaborar con el ciudadano aportando los medios que estén a su alcance para lograr más puestos de trabajo en la localidad.

Las personas que quieran presentarse a esta oferta de trabajo deberán estar empadronadas en Robledo con una antigüedad mínima de dos años, no ser preceptores de prestaciones de desempleo ni de subsidio no contributivo por parte del INEM, acreditar la inscripción en la oficina de empleo de Collado Villalba y presentar  a tiempo la instancia en el Ayuntamiento.

Los  nuevos puestos de trabajo tendrán una duración de tres meses. Se contratarán dos peones de construcción con experiencia de un año en el mismo puesto. Asimismo, las personas contratadas con cargo a las anteriores convocatorias no podrán cursar solicitud en el próximo año.

A través de esta nueva convocatoria de trabajo temporal el Ayuntamiento de Robledo de Chavela ha contratado a 22 trabajadores en lo que va de legislatura con el objetivo de seguir sacando nuevas convocatorias en los próximos meses.

Igualmente, estos nuevos puestos de trabajo se suman a los 23 recién creados también a través de convenio de colaboración social con el INEM para desempleados con subsidio o prestación y siete más para parados de larga duración sin prestación ni subsidio con más de 12 meses inscritos en la Oficina de Empleo.

Gabinete de Prensa – Ayto. Robledo de Chavela.

Profesionales del servicio técnico de empleo de la ong ACCEM impartirán esta actividad el próximo 31 de enero, a las 10,00 horas en el Centro de Atención Social

• La Asociación MUN2 afronta el 2014 como el comienzo de una etapa que acerca a este municipio múltiples servicios y propuestas

El Centro de Atención Social de Valdemorillo ya tiene abiertas sus puertas a la nueva etapa que marca el inicio de 2014, un año en el que los responsables de la Asociación MUN2 se muestran decididos a acercar a  la población inmigrante o en situación de dificultad múltiples servicios y propuestas destinados a mejorar su realidad. Así, y poniendo el acento en la clara apuesta por el trabajo como prioridad marcada por el propio Ayuntamiento, las instalaciones del número 4 de la Plaza de la Iglesia acogerán el próximo 31 de enero un taller de búsqueda activa de empleo.

Aportando los conocimientos y profesionalidad de miembros del servicio técnico de empleo de la ong ACCEM, el citado taller constituye un recurso de especial interés, ya que además de abordar la mejor manera de elaborar un curriculum vitae, también se ofrecerán a los participantes los consejos prácticos y recomendaciones a seguir en el intento de incorporarse al mercado laboral. De este modo, se facilitará la información  y técnicas más útiles en un momento en que precisamente resulta de vital importancia disponer de la oportuna orientación a la hora de buscar empleo. Por ello, todos los interesados pueden ya acudir a este Centro de Atención Social para inscribirse en esta primera gran propuesta del año. También se puede contactar en el teléfono 91 899 35 65 o en las redes sociales (www.MUN2asociacion.es).

NOTA DE PRENSA: Ayuntamiento de Valdemorillo.

Los participantes se han incorporado a sus trabajos en los últimos días, gracias al Plan de Empleo del Ejecutivo regional

• El Gobierno regional sufraga con hasta 1.800 euros al mes los costes salariales y formativos de cada empleado

• Las oficinas públicas de empleo han participado en la selección de los participantes

• Han entrado en el programa personas que habían agotado el cobro de prestaciones por desempleo

• Han sido contratados en 149 empresas, 77 entidades sin ánimo de lucro y 72 administraciones públicas

• Se ha destinado a esta iniciativa un total de 20 millones de euros

 Un total de 2.400 desempleados de larga duración que habían agotado las prestaciones por desempleo acaban de lograr un trabajo gracias al nuevo programa de la Comunidad de Madrid que ha arrancado en los últimos días. El viceconsejero de Empleo, Juan Van-Halen, visitó hoy a 15 de los 2.400 participantes y explicó que la medida contribuye a la bajada sostenida del paro que ya ha comenzado a producirse en la región.

El Gobierno regional ha invertido en esta medida, que forma parte del Plan de Empleo de la Comunidad, 20 millones de euros. La Comunidad de Madrid subvenciona con hasta 1.800 euros al mes, los costes salariales y de formación de los desempleados que han sido contratados, al menos durante seis meses, en 149 empresas y entidades sin ánimo de lucro (77) y administraciones públicas (72). Las oficinas públicas de empleo han participado en la selección de los 2.400 participantes, que han comenzado a trabajar en los últimos días.

Estos trabajadores llevaban más de un año inscritos en las oficinas de empleo y habían agotado cualquier tipo de prestación o subsidio por desempleo, incluyendo la renta activa de inserción. Además, la medida también beneficia a quienes cobraban del programa Prepara, o Renta Mínima de Inserción (RMI).

Preferencia para desempleados con hijos menores

En la selección de candidatos se ha dado preferencia a aquellos desempleados con hijos menores de 16 años a su cargo, o mayores con alguna discapacidad. La Comunidad sufraga seis meses de contrato, que incluye un 25% de formación.

Van-Halen visitó hoy a los 15 jardineros que trabajan gracias a esta iniciativa en el vivero invernadero de la Fundación Iniciativa Sur. Además de jardineros, el programa de empleo para parados de larga duración ha procurado una oportunidad laboral a otros profesionales, como pintores, auxiliares administrativos, restauradores de muebles, peluqueros, recepcionistas, albañiles, veterinarios, economistas, cocineros, técnicos en turismo, programadores, personal de limpieza, técnicos web, docentes, comerciales, etc.

Esta nueva iniciativa del Gobierno regional se suma a una larga lista de medidas puestas en marcha para el fomento del empleo y que forman parte de un plan global que arrancó el pasado mes de marzo. Entre las medidas que ya se han puesto en marcha destacan ayudas a la contratación, ayudas para la implantación y fomento del comercio electrónico, un programa de Recualificación Profesional de Desempleados en ayuntamientos, la potenciación de convenios de formación con compromiso de contratación, nuevas líneas de financiación para emprendedores y el Centro de Emprendimiento abierto en Getafe.

El Ayuntamiento de Aldea del Fresno junto con el Servicio Público de Empleo Estatal y la red EURES informa a todos los ciudadanos de las ofertas de trabajo en el extranjero. En el tablón de anuncios del ayuntamiento se cuelgan cada semana las ofertas de empleo que salen para poder ir a trabajar a los países de la Unión Europea.

Los ciudadanos interesados en trabajar fuera de España pueden optar en la actualidad a puestos de diferentes especialidades en Alemania, Austria, Bélgica, Dinamarca, Finlandia, Francia, Holanda, Irlanda, Luxemburgo, Noruega, Polonia, Reino Unido, Suecia y Suiza. Además en estas páginas también se indican las vacantes de empleo para organismos oficiales de la Unión Europea y las oposiciones y exámenes generales que se convocan para acceder a ciertos puestos.

Cada vez son más los profesionales sobre todo los jóvenes que están dispuestos a salir del país para buscar oportunidades laborales. Cabe destacar que las ofertas que se publicitan no sólo están dirigidas a personas que tengan niveles de estudios muy altos (licenciados y master) sino que hay trabajos en los que se necesita personal con diferentes tipos de cualificación.

Asimismo EURES es una red de cooperación entre la Comisión Europea y los servicios públicos de empleo de cada país. El objetivo de esta red es proporcionar servicios de información, asesoramiento y contratación o búsqueda de empleo a cualquier ciudadano que desee beneficiarse del principio de la libre circulación de las personas. Para ello hay más de 850 consejeros EURES actuando en toda la Unión Europea para orientar a los ciudadanos que deseen buscar trabajo o formación en los países miembros. En Aldea del Fresno toda la información actualizada está colgada en el tablón de anuncios ubicado en el hall principal del ayuntamiento.

 NOTA DE PRENSA: Ayuntamiento de Aldea del Fresno.

El Ayuntamiento lleva a la práctica su compromiso de agilizar al máximo los trámites para facilitar la creación de empleo

• Gracias a este nuevo servicio, que involucra a las Administraciones Estatal, Regional y Local, se facilita al usuario un canal único que garantiza la simplificación de los trámites necesarios para poner en marcha un negocio

• El Consistorio suma esta prestación a las ventajas que ya ofrece con el servicio de Ventanilla Única, sistema ORVE y administración electrónica vía web municipal

Con la adhesión a la plataforma electrónica ‘Emprende en Tres’, aprobada este lunes, 18 de noviembre, por el Pleno municipal, el Ayuntamiento de Valdemorillo avanza en su compromiso de impulsar al máximo la generación de empleo mediante el desarrollo de nuevas iniciativas y la creación de empresas. Y es que este canal único, que involucra a las Administraciones Estatal, Regional y Local, permite agilizar los trámites necesarios para empezar un negocio, facilitando su cumplimentación aprovechando las nuevas tecnologías.

Así, los vecinos de Valdemorillo contarán con las ventajas de este proyecto de simplificación administrativa, desarrollado por el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas en colaboración con los Ministerios de Presidencia, Industria, Energía y Turismo, así como de Economía y Competitividad, en coordinación con la Federación Española de Municipios y Provincias. Un logro que viene a sumarse a la línea seguida ya por el ejecutivo local para hacer realidad este compromiso a favor de eliminar burocracia y facilitar gestiones, dinamizando la economía al potenciar a pymes, autónomos y emprendedores en general. De hecho, esta población dispone ya de los servicios de Ventanilla Única, Sistema ORVE y acceso a la administración electrónica vía web municipal.

Ofrecen diferentes puestos de trabajo: cajero/a, reponedor/a, servicio de habitaciones de hotel, servicio de limpieza, vendedor de productos ONCE, y un proyecto para jóvenes denominado “No te rindas nunca”.

La empresa INSERTA tiene actualmente un proyecto de inserción laboral de personas con discapacidad.
Con este proyecto se quiere insertar un gran número de trabajadores al mundo laboral. Tienen las ofertas de empleo, pero faltan candidatos con perfiles concretos.
Se necesita personal para los siguientes puestos:

• Cajero/a. Edad: hasta 50 años.
• Reponedor/a. Edad: hasta 50 años.
• Servicio de habitaciones de hotel. Edad: hasta 50 años.
• Servicio de limpieza. Mujeres. Edad: hasta 55 años.
• Vendedor de productos ONCE. Edad: hasta 55 años.
• No te rindas nunca (un proyecto para jóvenes entre 16 y 29 años).

Por ello, si estás interesado y tienes la discapacidad demostrable necesaria, ven al Ayuntamiento antes del 27 de noviembre e inscríbete para poder enviar tus datos a la empresa INSERTA.

http://tinyurl.com/p44697d

El martes 19 de noviembre a las 17:00 horas tienes una cita en la Casa de Cultura de Chapinería, Avenida del Polideportivo número 2. En ella se se impartirá un Taller Gratuito para la Gestión del Tiempo Personal. El evento está organizado por el ayuntamiento, la Mancomunidad Los Pinares, la Consejería de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid y el Fondo Social Europeo.

El próximo sábado 23 de noviembre  a las 11:00 horas tendrá lugar en el Salón de plenos del Ayuntamiento de Navas del Rey la Jornada informativa sobre el pistacho vera

Organizado por la Agrupación Comarcal de Desarrollo Rural Alberche-Tiétar, y la Sociedad Cooperativa Pistacyl la conferencia tratará sobre el cultivo, introducido en España a principios de la década de los noventa, que continúa una progresiva expansión y que ya alcanza las 5.000 hectáreas, principalmente en zonas de Castilla-La Mancha y Andalucía. En la Comunidad de Madrid, a pesar de contar con muchas zonas con unas condiciones que se adaptan perfectamente al cultivo, se están muy lejos de estas cifras.

“La producción del pistacho en España se ha convertido, sin lugar a dudas, en uno de los cultivos más rentables, tanto en secano como en regadío. La excelente calidad del pistacho español, unido a la creciente demanda a nivel mundial de pistachos, hace de este cultivo una alternativa de éxito a los cultivos tradicionales, como la vid, el cereal y el olivo. Debido a nuestra creciente necesidad de compra de pistachos, estamos en constante búsqueda de agricultores y empresas que cultiven este producto para establecer una relación a largo plazo.”

La contratación de discapacitados en la región se ha incrementado un 21% de media anual desde 2009.

• En lo que va de año se han superado las 8.000 contrataciones, un 3,8% más que en el mismo periodo de 2012

• El 68% los contratos han sido en los Centros Especiales de Empleo y el resto, en empresas.

• 9.300 trabajadores se benefician de las ayudas de la Comunidad de la Madrid para este colectivo.

• La feria, en la que participan 65 empresas, permite formalizar unos 300 empleos.
• Además, se celebrarán mesas redondas, presentaciones de diversas empresas y talleres prácticos.

La contratación de personas con discapacidad en la región ha crecido un 22% de media desde 2009, en buena medida gracias a las políticas de apoyo e iniciativas desarrolladas por el Gobierno regional a través de programas específicos de fomento de empleo en empresas y centros especiales (CEE).

Una de estas iniciativas de la Comunidad de Madrid es la Feria de Empleo para Personas con Discapacidad, cuya séptima edición inauguró hoy la consejera de Empleo, Turismo y Cultura, Ana Isabel Mariño, acompañada por el viceconsejero de Familia y Asuntos Sociales, Carlos Izquierdo. Se trata de una feria pionera, modelo de muchas otras de ciudades europeas, en la que cerca de 70 empresas e instituciones presentan sus propuestas laborales a personas con discapacidad que ya tienen trabajo o lo están buscando. La Comunidad estima que en los dos días que dura la Feria se materializarán unos 300 contratos, el 30% de todos los indefinidos que se han realizado en Madrid en lo que va de año.

Unos 7.400 visitantes acudirán a este foro donde, además de entablar relaciones laborales, podrán participar en mesas redondas, presentaciones de diversas empresas y talleres prácticos, en los que se les explicará desde cómo enfrentarse a un proceso de selección hasta cómo elaborar un curriculum. Las personas que no puedan asistir también podrán participar publicando su perfil a través de la página web
www.empleoydiscapacidad.com<http://www.empleoydiscapacidad.com>.

La Feria es sólo una de las iniciativas del Gobierno regional para la integración de personas con discapacidad, a la que la Comunidad de Madrid destina más de 60 millones de euros. Desde la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura se destinarán en 2013 38,1 millones de euros a través de tres programas específicos de fomento del empleo: uno destinado a personas con discapacidad en Centros Especiales de Empleo, y los otros dos, a la contratación en el mercado ordinario y empresas. Cerca de 9.300 trabajadores se benefician de estas ayudas.

“Emplea tu capacidad”
Además, desde la Consejería de Asuntos Sociales se desarrolla con éxito el programa Emplea tu capacidad, al que se destinan 26 millones de euros, y que tiene como objetivo la inserción en el mercado de trabajo de las personas con discapacidad. Este programa se desarrolla desde 2007, y reúne una serie de actuaciones con las que se orienta, informa y potencia las capacidades y habilidades de las personas con algún tipo de discapacidad para promover su integración socio-laboral y participación en la sociedad.

Estas acciones se desarrollan a través de nueve Centros Base (en los que se orientó a 5.244 personas en 2012), 103 Centros ocupacionales (en los que participaron más de 1.600 usuarios), y 20 centros de rehabilitación laboral para personas con enfermedad mental (que atendieron a más de 1.300 usuarios). Asimismo, se atiende a las personas con discapacidad, en edad laboral, a través de las aulas de apoyo, y para los madrileños con discapacidad intelectual, la Consejería cuenta con tres Servicios de provisión de apoyos a la integración socio-laboral (SERPAIS).

En general, los profesionales de estos centros realizan una valoración de la situación y necesidades de cada usuario para desarrollar el mejor  itinerario posible que incluye la mejora de las competencias personales para la vida independiente, así como orientación, información y consecución de empleo. Asimismo, se informa y asesora a las empresas sobre el potencial de las personas con discapacidad para crear sinergias y posibilidades de integrar a estos madrileños en el ámbito laboral.

En la Comunidad de Madrid trabajan más de 30.000 personas con algún tipo de discapacidad. En el mes de octubre se realizaron 878 contratos a este colectivo, un 5,5% más que en el mismo periodo de 2012. En este mes había inscritos en los Servicios de Empleo 13.148 personas con discapacidad declarada, lo que representa el 2,37% del paro total registrado en la región.

En la clausura de las III Jornadas en Prevención de Riesgos Laborales Juan Van-Halen subrayó la colaboración entre Administraciones y su compromiso a favor de la formación como “la garantía para salir con éxito al mercado laboral” 

• La Alcaldesa destaca la “ingente ayuda” que brinda la Consejería de Empleo  a este municipio, donde además de impartirse gran número de cursos de formación ocupacional se apuesta por programas como el de Colaboración Social

“Es muy importante ser consciente que la inversión en prevención de riesgos laborales siempre es una inversión rentable”. El Viceconsejero de Empleo de la Comunidad de Madrid subrayó con esta afirmación la importancia de las Jornadas desarrolladas en Valdemorillo en el marco del convenio suscrito con la Comunidad de Madrid, centrado en el desarrollo y fomento de la cultura preventiva. Y es que precisamente, como recordó Juan Van-Halen, este Ayuntamiento fue el primero en 2013 en poner su firma a un acuerdo que permite acercar a toda la población lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, de modo que logre integrarse la prevención en la empresa al tiempo que los trabajadores se forman, conociendo y respetando las medidas destinadas a salvaguardar su integridad.

Y es que los conceptos de empleo y formación estuvieron muy presentes en el acto de clausura de las III Jornadas de Prevención en Riesgos Laborales, en el que el Viceconsejero reiteró la importancia de la “la confianza mutua entre la Administración regional y Ayuntamiento, apuntando el gran nivel de colaboración alcanzado, que permite situar a Valdemorillo “como ejemplo” de este decidido compromiso a favor de la acción preventiva. Una realidad en la que destaca igualmente, como señaló la Alcaldesa, Pilar López Partida, la “ingente ayuda” que brinda la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura, un importante apoyo que se ve reflejado en el gran número de cursos que se vienen impartiendo en materia de formación ocupacional, así como en la concesión de subvenciones para programas como el de Colaboración Social, que llevan a la práctica “la apuesta por el empleo que constituye una auténtica prioridad para Valdemorillo”.

Precisamente el valor de la formación “como la garantía para salir con éxito al mercado laboral”, fue otro de los aspectos señalados por el Viceconsejero, quien recordó la importancia de IV Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales ante los alumnos que han participado en el primer curso básico de Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo impartido en esta localidad dentro de la campaña ‘Prevenir riesgos es rentable’, que sirvió de complemento a las Jornadas que echarán definitivamente el cierre este miércoles, 30 de octubre, con la sesión que permitirá descubrir a alumnos del Instituto Valmayor las consecuencias que entraña la adición a nuevas tecnologías y a las herramientas de redes sociales, especialmente de cara a  la incorporación al puesto de trabajo.

NOTA DE PRENSA: Ayuntamiento de Valdemorillo.

El Ayuntamiento de Fresnedillas de la Oliva a través de su Alcalde, Antonio Reguilón Botello, junto con los municipios de Robledo de Chavela, Navalagamella, Zarzalejo y Santa Mª de la Alameda y a través de la Mancomunidad de Servicios Sociales de la Sierra Oeste, firmó un convenio para impartir en los distintos municipios cursos formativos de Gestión Comercial de Ventas y  curso para obtener el Carnet de Camión.

El municipio de Fresnedillas de la Oliva, desde mediados de Septiembre está impartiendo diariamente el curso de Gestión Comercial de Ventas. Este Curso capacita al alumnado para organizar, realizar y controlar las operaciones comerciales en contacto directo con los clientes o mediante el uso de las nuevas tecnologías de la información y comunicación, coordinando al equipo comercial y supervisando promoción, difusión y venta de productos y servicios. En el último módulo del curso también se destinará bastante tiempo al aprendizaje de inglés.

Dentro de los quince alumnos que se están beneficiando de este curso algunos son de Fresnedillas de la Oliva y otros de municipios vecinos y a la finalización de las clases, recibirán un Certificado de Profesionalidad con las horas de aprovechamiento del curso ( 610 horas de teoría y 80 horas de prácticas).

Por otro lado el curso para conseguir el Carnet de Conducir que se está impartiendo en otros municipios cercanos ( Navalagamella y Robledo de Chavela) cuenta con la presencia de cinco vecinos de Fresnedillas de la Oliva.

EL AYUNTAMIENTO DE FRESNEDILLAS DE LA OLIVA CONTRATA PERSONAL ATRAVÉS DE LOS PROGRAMAS DE COLABORACIÓN SOCIAL

 El Ayuntamiento de Fresnedillas de la Oliva a través de su Alcalde, Antonio Reguilón Botello,  se ha adherido a los “Programas de Colaboración Social”, que ha puesto en marcha la Dirección General de Empleo de la Comunidad de Madrid a través de un acuerdo con las Administraciones Públicas de la Región.

Los beneficiarios de estos programas son aquellos que reciben prestación o subsidio de desempleo y que, entre otros requisitos, tienen que ser de utilidad social y redundar en un beneficio para la comunidad.

Con esta iniciativa, el Ayuntamiento de Fresnedillas de la Oliva contratará a catorce personas que divididas en dos semestres, realizarán labores administrativas,  trabajos de limpieza, mantenimiento y mejora en los parques, jardines y espacios públicos de la localidad.

La primera fase  con seis personas contratadas tendrá una duración de seis meses, comenzó en Octubre de 2013 para finalizar en marzo de 2014. Se ha contratado personal para realizar labores administrativas, atención de la Biblioteca Municipal y Casa de la Cultura y labores de jardinería y trabajos de mantenimiento.

Terminada esta fase dará comienzo la segunda, quedando pendiente fijar las fechas de inicio y finalización.

NOTA DE PRENSA: Ayuntamiento de Fresnedillas de la Oliva.

El Ayuntamiento de Robledo de Chavela a través de la Concejalía de Desarrollo Local ha abierto el periodo de inscripciones para el Taller de Cocina que se pondrá en marcha próximamente.

Se pretende lograr a través de esta propuesta formativa la conciliación de la vida personal, familiar y laboral con una gestión ágil y eficaz de las tareas domésticas. Siendo eficientes en las elaboraciones culinarias, conseguiremos disponer de más tiempo para el resto de tareas.

Las clases contarán con una parte básica sobre técnicas de cocina y otra de preparación de algunas recetas básicas con la siguiente temática de fondo: pastas y arroces; legumbres y verduras; carnes; pescados y guisos.

Los talleres se llevarán a cabo los sábados 9, 16, 23 y 30 de noviembre y 14 de diciembre en el Centro Deportivo y Cultural El Lisadero en horario de 10.15h a 12.30h. Podrán inscribirse, hombre y mujeres, que sean trabajadores en activo. Las inscripciones están abiertas hasta el 5 de noviembre en el Ayuntamiento. Las plazas son limitadas.

Gabinete de Prensa – Ayto. Robledo de Chavela.

La Alcaldesa dio hoy lunes la bienvenida a los alumnos de los dos cursos de idiomas que amplían la apuesta formativa con la que este Ayuntamiento brinda nuevas alternativas para el empleo 

La permanente apuesta del Ayuntamiento por la formación, “como la mejor alternativa para facilitar a nuestros vecinos  y a usuarios en general la incorporación al mundo laboral”, vuelve a ponerse claramente de manifiesto en Valdemorillo con el inicio de los dos cursos que desde este lunes, 21 de octubre, amplían la oferta formativa que viene impartiéndose en el municipio en materia ocupacional. Y así ha querido destacarlo la Alcaldesa, Pilar López Partida, al dar personalmente la bienvenida a los alumnos que se incorporan a estas clases, “muy válidas, en este caso, para adquirir el conocimiento de idiomas que resultan especialmente útiles a la hora de encontrar trabajo”. Y es que, además del grupo que sigue ya las lecciones de inglés, para un uso fluido y correcto de esta lengua de cara a la atención al público, el alemán, en un nivel básico, también pasa a incorporarse a este calendario formativo que ya acoge desde el pasado septiembre una intensa actividad en otras especialidades como la de celador sanitario y monitor de educación ambiental.

En este sentido, la regidora recuerda la importancia de abrir las aulas locales al desarrollo de esta nueva oferta de formación ocupacional, para la que se cuenta con la participación de la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura de la Comunidad de Madrid, siendo financiada por el Servicio Público de Empleo Estatal.

NOTA DE PRENSA: Ayuntamiento de Valdemorillo.

Por resolución de Alcaldía de fecha 19 de septiembre de 2013, se aprobó la convocatoria para cubrir mediante concurso-oposición, en turno restringido y acceso a la Función Pública del personal laboral del Ayuntamiento de Chapinería, mediante funcionarización de las plazas que se referirán, correspondientes a la Oferta de Empleo Público publicada en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 162, de 9 de julio de 2012, y
Oferta de Empleo Público publicada en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 150, de 26 de junio de 2013.

Funcionarios de carrera promoción interna horizontal
Plaza de arquitecto:
— Número de plaza: 17.
— Clasificación: Escala Administración Especial, Subescala Técnica, grupo A1.
— Número de plazas: 1.

Plaza de auxiliar administrativo:
— Número de plaza: 18.
— Clasificación: Escala Administración General, Subescala Auxiliar, grupo C2.
— Número de plazas: 1.

Plaza de ayudante de biblioteca:
— Número de plaza: 15.
— Clasificación: Escala Administración Especial, Subescala Técnica, grupo A2.
— Número de plazas: 1.

Plaza de peón de oficios varios:
— Número de plaza: 6.
— Clasificación: Escala Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, grupo OAP.
— Número de plazas: 1.

Plaza de técnico AEDL:
— Número de plaza: 5.
— Clasificación Administración General, Subescala Técnica, grupo A1.
— Número de plazas: 1.

El el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid nº 243 12-10-2013 se adjuntan las bases reguladoras de las pruebas selectivas.

http://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2013/10/12/BOCM-20131012-15.PDF

• La consejera Ana Isabel Mariño presentó hoy este programa, que se realiza en colaboración con la Fundación Mapfre.
• La Comunidad introduce la cultura preventiva en la escuela con la primera edición de ‘CuidadoSOS’.
• La campaña llegará este curso a 12.000 escolares de Educación Primaria de 40 centros.
• Pretende enseñar a los menores que los accidentes se pueden evitar
• Se les transmitirán conductas seguras y responsables en el ámbito escolar y en el doméstico.

La consejera de Empleo, Turismo y Cultura, Ana Isabel Mariño, presentó hoy la primera edición de CuidadoSOS, una nueva campaña del Gobierno regional realizada en colaboración con la Fundación Mapfre, que pretende introducir la cultura preventiva en la escuela con el objetivo de reducir los accidentes en la infancia, tanto en el ámbito escolar como en el doméstico.

El acto tuvo lugar en el colegio Estados Unidos de América-Huarte de San Juan, donde Mariño, acompañada por el presidente del Instituto de Prevención, Salud y Medio Ambiente de la Fundación Mapfre, Filomeno Mira, explicó que 12.000 escolares de Educación Primaria de 40 centros participarán este curso en la campaña. Ésta se centrará en transmitir acciones seguras y responsables mediante talleres educativos en los que los menores aprenderán a adoptar comportamientos de autoprotección y cuidado de los demás.

Para ello se ha diseñado un material educativo específico, en inglés y en español, desarrollado por pedagogos, educadores y expertos en seguridad, que contiene cuentos en los que se ejemplifican situaciones de riesgo en el entorno educativo y familiar, así como cuadernos de actividades adaptados a las edades de Primaria.

Ana Isabel Mariño recordó que la intención de la campaña es enseñar a los menores que los accidentes se pueden evitar, incorporando de manera natural a su enseñanza la cultura preventiva. Según Mariño, “para la Comunidad de Madrid la prevención de accidentes en el centro escolar supone convertirnos en protectores de salud”. Recordó que los espacios escolares, donde pasan la mayor parte del tiempo los menores, deben estar adaptados a la normativa vigente y con medidas de prevención eficaces y aseguró que las administraciones públicas, junto con los padres, pueden minimizar las consecuencias de los accidentes con campañas formativas desde los centros de educación Primaria.

Accidentes
Según el estudio sobre Detección de Accidentes Domésticos y de Ocio (Informe DADO) que publica el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, seis de cada 100 españoles y más del 10% de los hogares españoles sufren un accidente doméstico o de ocio cada año, la cuarta causa de mortalidad en la Unión Europea. Además, el 15% de los accidentes infantiles tiene lugar en los centros escolares.

Desde 2008 la Comunidad de Madrid ha desarrollado un programa de sensibilización en prevención que ha llegado a más de 46.205 alumnos de Primaria, y 553 colegios. Además en 2010 la Comunidad de Madrid editó una guía para la prevención de accidentes en centros escolares. En otros niveles educativos se han impartido conceptos preventivos a más de 26.000 alumnos de FP y se han impulsado programas para que la prevención de riesgos laborales se introduzca en los programas universitarios, como antesala al mercado laboral.

Mariño recordó, asimismo, que en la última década la siniestralidad se ha reducido un 60%. Según la consejera, Madrid se sitúa a la cabeza de comunidades autónomas con el índice de incidencia más bajo de accidentes laborales, un 10% inferior a la del conjunto de España. En lo que va de año la reducción de la siniestralidad ha alcanzado el 5,5%, descenso que ha
afectado a todos los sectores.

Las políticas del Gobierno regional se enmarcan en el IV Plan Director de Riesgos Laborales, aprobado hace sólo unos meses por el Ejecutivo regional junto con los agentes sociales, dotado con 20 millones de euros para este año, y cuyos retos son mejorar el cumplimiento de la normativa, especialmente en las Pymes; mejorar la calidad del sistema de prevención; fortalecer el papel de los interlocutores sociales, empresarios y trabajadores; así como mejorar la participación institucional y la coordinación entre administraciones públicas.

FUENTE: jarandos.com

Datos de SEPTIEMBRE del 2013 para el Municipio de FRESNEDILLAS DE LA OLIVA.

• A lo largo de seis meses los trabajadores realizarán tareas destinadas al embellecimiento del municipio

• Este logro en materia de empleo es posible gracias a la participación del Consistorio en los Programas de Colaboración Social

El Ayuntamiento de Valdemorillo ha dado hoy la bienvenida a los dieciséis desempleados que durante los próximos seis meses desarrollarán tareas de jardinería y albañilería en el municipio. La propia regidora local, Pilar López Partida, ha querido estar presente para subrayar ante los propios interesados “la importancia” del trabajo que desarrollarán, puesto que sus tareas estarán enfocadas al “embellecimiento del municipio y el fomento de la actividad turística”.

Este logro en materia de empleo ha sido posible gracias a la participación del Ayuntamiento en los Programa de Colaboración Social puestos marcha con la Comunidad de Madrid a través de su Consejería de Empleo, Cultura y Turismo. En concreto, la nueva incorporación de estos 16 desempleados al mercado de trabajo se enmarca en una subvención solicitada por el Consistorio local centrada mejorar la recualificación profesional de los trabajadores en paro. De este modo, los seleccionados, todos ellos preceptores de prestaciones por desempleo, verán complementado el cobro de estas cuantías hasta alcanzar la base reguladora que les corresponda. Además esta iniciativa supone una oportunidad para que los interesados amplíen su experiencia laboral.

 NOTA DE PRENSA: Ayuntamiento de Valdemorillo.

• Estas jornadas van dirigidas a las mujeres que buscan emprender un negocio en el medio rural y a todos los agentes sociales que participan en este proceso.
• Las Jornadas se celebran en el marco del Proyecto “Mujer Rural. Empleo y Nuevas Tecnologías”, financiado por el Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente.
• Se celebrarán los días 17 y 18 de octubre de 2013, en el Castillo de La Coracera de San Martín de Valdeiglesias.

El Consorcio Sierra Oeste de Madrid continúa implicándose en el desarrollo de las zonas rurales con su participación activa en programas de fomento del empleo y la capacitación femenina, a través del Proyecto de Cooperación “Mujer Rural. Empleo y Nuevas Tecnologías”, financiado por el Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente.

“Mujer Rural: Empleo y Nuevas Tecnologías”, es un Proyecto de Cooperación Interterritorial en l que participan ocho Grupos de Acción Local de todo el territorio nacional, localizados en cinco Comunidades Autónomas: Andalucía, Asturias, Castilla –La Mancha, Castilla y León y Madrid. Un proyecto que busca el fomento del autoempleo de la mujer, el impulso de las iniciativas emprendedoras y, también, del empleo basado en la economía social (cooperativas, sociedades laborales, asociaciones, etc.) utilizando, para todo ello, las Tecnologías de la Información, con el fin de equiparar a hombres y mujeres en el acceso al mercado laboral y empresarial.

Con estas “Jornadas sobre Mujer y Emprendimiento en el ámbito rural” se pretende cubrir un doble objetivo. Por un lado, dar a conocer las actuaciones llevadas a cabo y los resultados obtenidos durante la ejecución del Proyecto de Cooperación, y, por otro, poner al alcance de todos los agentes implicados en el desarrollo de las comarcas participantes ejemplos de buenas prácticas, relacionados con el área temática del proyecto “Mujer Rural. Empleo y Nuevas Tecnologías. En definitiva, se tratará de un foro de intercambio de “Know How” de forma dinámica y participativa, abierto a todos los agentes sociales encargados del diseño e implementación de estrategias de desarrollo territorial y a la población en general.

Las Jornadas se celebrarán los días 17 y 18 de octubre de 2013, En el Castillo de “la Coracera”, de San Martín de Valdeiglesias.

Programa de las jornadas
Jueves 17 de octubre.
10:00 – 11:30 Inscripción y Recepción de Participantes.
11:30 –12:15 Inauguración Institucional de la Jornada.
12:15 – 12:45 Presentación de Resultados del Proyecto Mujer Rural. Empleo y Nuevas Tecnologías.  Roberto Cordero Navarro. Gerente del Consorcio Sierra Oeste. Grupo Coordinador del Proyecto.
12:45– 14:00 Buenas Prácticas en materia de Mujer, Empleo y NTT.  Fernanda Jaramillo Polo. Red Digital de Mujeres Emprendedoras de la Vía de la Plata.  Lucía Molet. www.emprendenatura.com.
14:00 – 16:30 Comida.
16:30 – 17:45 Mesa 1.– Vivero Virtual de Empresas y formación On-line.
Herramientas para el empleo. Roberto Cordero Navarro. Gerente del Consorcio Sierra Oeste.  Juan Carlos Casco Caso. Gerente de “Exprendedorex.com”.
17:45 – 19:00 Mesa 2.– Mujeres Emprendedores .Ejemplos a seguir.  Mª del Mar Olmo Fernández. Carpintería Olmo, C.B. Gema de Francisco Alonso. Hotel Rural “ Hacienda de la Coraceda”.  Lourdes Ferrer. Cofundadora de Percentil.com.
20:30 Visita a Hotel Rural “La Coracera” y cena.

Viernes, 18 de Octubre
10:00 – 11:15 Mesa 3.– El asociacionismo empresarial. Una forma de desarrollar proyectos innovadores y competitivos. Lola Garcia. Presidenta de la Asociación de Mujeres Empresarias del Corredor del Henares. África Caracena Márquez. Federación Andaluza de Mujeres  Empresarias. Miguel Torres Cabrera. Cámara Oficial de Comercio e Industria de Madrid.

11:15 – 11:45 Pausa café
11:45 – 13:00 Mesa 4.– Empresas de Economía Social. Otra forma de emprender cooperando. Marisa Rodríguez Rodríguez . Restaurante “Del Monte de Tabuyo”.  Rosa Martínez de Antoñana. PIOÉ. Consultoría de Igualdad y
Desarrollo”.  Milagros González. Cooperativa “A Pimenteira”. Mª Luisa Guijarro Castillo. Coop. de Servicios “Serviman”.
13:00 – 13:45 La Igualdad de Género en los Proyectos de Cooperación. Mª Lourdes Barona Flórez. Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente.
13:45 – 14:15 Clausura de las Jornadas.

El Convenio entre el Ayuntamiento y Gredos San Diego brinda nuevas oportunidades formativas 

• Una vez más se ha desarrollado un módulo de formación práctica en la especialidad de socorrismo destinado a facilitar la obtención del certificado de profesionalidad

El ejecutivo local mantiene su colaboración con distintas entidades e instituciones con el objetivo de promover y facilitar la formación más completa. Una realidad que vuelve a plasmarse gracias al acuerdo existente entre el  Ayuntamiento de Valdemorillo y Gredos San Diego. Un convenio que asegura la realización de prácticas profesionales no laborales, de modo que los estudiantes disponen de una alternativa más a la hora de completar su aprendizaje, haciendo más fácil su incorporación al mercado de trabajo. De este modo, y tomando nuevamente como referencia la especialidad de socorrismo, la piscina cubierta del Polideportivo Municipal Eras Cerradas ha acogido el desarrollo de este módulo de formación práctica, imprescindible para la obtención del correspondiente certificado de profesionalidad.

En suma, y gracias a esta iniciativa, se facilita a jóvenes del municipio la posibilidad de mejorar y completar su formación como socorrista, poniendo a su disposición estas instalaciones acuáticas para el desarrollo de unas prácticas que en ningún caso implican una relación de carácter laboral. La voluntad del Ayuntamiento a la hora de apostar por este tipo de convenios contribuye así, de modo decisivo, a lograr que una parte tan importante del proceso formativo pueda realizarse en dependencias municipales.

El Ayuntamiento de Aldea del Fresno junto con la Dirección General de Empleo de la Comunidad de Madrid informa sobre cómo se puede participar en el Programa de Recualificiación Profesional para desempleados que se desarrollará en los próximos meses.

Este programa tiene como objetivo ofrecer una formación complementaria a todos los desempleados que estén percibiendo la prestación de desempleo, subsidios y/o ayudas, característica obligatoria para poder acogerse a él. Para ello dicho programa se desarrollará conforme a unas pautas que todos los ciudadanos cumplirán y que son adquirir experiencia profesional en la obra o servicio en la que participen, se impartirá formación con una duración de 10 horas por cada mes de duración de la obra o servicio y también se orientará profesionalmente para la búsqueda activa de empleo o desarrollo de una iniciativa emprendedora.

Las entidades beneficiarias de esta subvención son los Ayuntamientos, y cada uno de los servicios a desarrollar tendrá una duración de 6 meses. Cabe destacar que los participantes no tienen una relación contractual con la entidad a la que se adscriben en este caso el Ayuntamiento de Aldea del Fresno sino que es una relación de colaboración, por lo que en los meses en los que presten ese servicio remunerado seguirán cobrando su prestación de desempleo.

En el caso de Aldea del Fresno la subvención total será de 99.000 en los que se incluyen los trabajos de colaboración social y la formación que recibirán los participantes. Asimismo el consistorio ha sacado 30 puestos de colaboración en diferentes áreas que son Mejora de las infraestructuras turísticas municipales: Edificios municipales emblemáticas (10 puestos), Mejora de las infraestructuras turísticas municipales: Riberas y entorno fluvial del Perales y el Alberche (5 puestos), Mejora de las infraestructuras turísticas municipales: Noria árabe y parques y jardines (5 puestos), Reparación de viario público (5 puestos) y Ayuda a Domicilio (5 puestos).

Todos los interesados pueden obtener más información sobre las condiciones económicas y requisitos necesarios en la oficina de empleo de Móstoles II, calle Daoíz, 17.

NOTA DE PRENSA: Ayuntamiento de Aldea del Fresno.